JURNAL 

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN CICADAS KECAMATAN CIBEUNYING KIDUL KOTA BANDUNG 
(Studi Pelaksanaan Program Inovasi Pembangunan Dan Pemberdayaan Kewilayahan)

Oleh :

AGI KOSWARA
NPM. 158010047

PROGRAM MAGISTER ADMINISTRASI DAN KEBIJAKAN PUBLIK
PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS PASUNDAN
BANDUNG
2018

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KELURAHAN CICADAS KECAMATAN CIBEUNYING KIDUL KOTA BANDUNG 
(Studi Pelaksanaan Program Inovasi Pembangunan Dan Pemberdayaan Kewilayahan)

USULAN PENELITIAN

Diajukan Dalam Rangka Memenuhi Syarat Ujian Seminar Usulan Penelitian Guna Memperoleh Gelar Magister Administrasi Publik (M.AP) Pada Program Studi Magister Administrasi dan Kebijakan Publik 
Konsentrasi Kebijakan Publik
Program Pascasarjana Universitas Pasundan Bandung

Oleh :
AGI KOSWARA
NPM. 158010047

Telah disetujui oleh tim pembimbing pada tanggal seperti tertera di bawah ini

Bandung,  …………… 2017
Komisi Pembimbing

_____________________		_____________________	
Ketua Komisi Pembimbing		Anggota Komisi Pembimbing	

ABSTRAK
Otonomi daerah memberikan suatu kewenangan bagi Pemerintah Kota dan 
Kabupaten untuk bisa menyelenggarakan urusan urusan wajib pemerintahan 
secara mandiri. 
Kecamatan merupakan wilayah
kerja camat sebagai perangkat 
daerah kota
Kecamatan dipimpin oleh seorang Camat yang berkedudukan di 
bawah dan bertanggungjawab kepada Walikota melalui Sekretaris Daerah. 
Camat adalah pemimpin dan koordinator penyelenggaraan pemerintahan di 
wilayah kerja
Kecamatan yang dalam pelaksanaan tugasnya memperoleh 
pelimpahan kewenangan pemerintahan dari Walikota untuk menangani 
sebagian urusan Otonomi Daerah, dan menyelenggarakan tugas umum 
pemerintahan. 
Hal ini tentunya didukung adanya suatu motivasi, disiplin 
k
erja, kemampuan kerja sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai pada 
kecamatan terkait. 
Dalam 
pra survei
yang dilakukan penulis 
terhadap 15 
orang PNS 
di Kecamatan Mijen Kota Semarang, diketahui
adanya gap riset 
berkaitan dengan motivasi kerja, disipli
n kerja, kemampuan kerja, dan 
kinerja pegawai pada pelaksanaan tugas tugas pemerintahan , pembangunan 
dan pelayanan masyarakat belum optimal.. 
Populasi dalam penelitian ini 
sebanyak 86 orang pegawai 
pada Kecamatan Mijen Kota Semarang
. Sampel 
yang diguna
kan menggunakan model sensus sehingga seluruh anggota 
populasi 
yang berjumlah 
86
menjadi responden dalam penelitian ini 
Teknik 
analisis data menggunakan regresi berganda, sedang hasil analisis dengan 
menggunakan SPSS
.
Ada pengaruh yang positif dan sig
nifikan antara 
Motivasi terhadap 
K
inerja 
Pegawai 
pada Kantor Kecamatan Mijen
,
a
da 
pengaruh yang
positif dan signifikan antara 
Disiplin Kerja
terhadap 
K
inerja 
Pegawai 
pada Kantor
Kecamatan Mijen
, a
da pengaruh yang positif dan 
signifikan antara 
Kemampuan K
erja 
terhadap 
K
inerja
Pegawai 
pada Kantor 
Kecamatan 
Mijen
, a
da pengaruh yang positif dan signifikan antara 
Motivasi, 
Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap K
inerja 
Pegawai 
pada Kantor 
Kecamatan Mijen
.
Kata kunci : 
motivasi, disiplin kerja, kemampu
an kerja dan 
kinerja pegawai